こんにちは、社会保険労務士法人ＧｒｏｗｔｈＤｅｓｉｇｎです。
弊社は社会保険労務士業(人事労務、給与事務のアウトソーシング)また、企業型確定拠出年金（DC)を積極的に導入しております。
本日は【外国人雇用】についてお話していきます
日本の企業や地域社会において、外国人労働者の雇用はますます重要なテーマとなっています。近年、外国人の雇用が増加傾向にあり、外国人労働者は、日本の経済や社会に貢献しており、多様性を尊重する社会を築る一翼を担っています。
就労可能な外国人の雇用
外国人は、日本の出入国管理及び難民認定法（入管法）で定められている在留資格の範囲内で、日本での就労活動が認められています。
事業主は、外国人を雇い入れる際に、在留カードや旅券（パスポート）などを確認して、就労が認められているかどうかを確認する必要があります。
在留カードの番号と在留期間を法務省のサイトで検索することで、有効なものかどうか確認することを忘れないようお気を付けください。
また、在留資格に基づいて日本での就労が認められています。例えば、技術・人文知識・国際業務、留学、定住者、配偶者等の在留資格があります。
雇用管理と職場環境
外国人労働者を雇用する際、適切な労働条件や職場環境を整備することが重要です。
また、言語や文化の違いを理解し、円滑なコミュニケーションを図りましょう。
外国人雇用状況の届出
外国人労働者を雇用する事業主は、ハローワークへ外国人の雇入れや離職の際の届出を行う義務があります。
在留カード番号などの情報を確認し、適切に届出を行う必要があります。