近年、少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、企業にとって優秀な人材を確保し、定着させることは喫緊の課題となっています。そこでこの資料では、社員が長く働き続けられるような働く環境を設計するためのポイントについてご紹介します。ぜひこの機会に資料をダウンロードいただき、制度設計のヒントを得てください。
本資料の概要
- 働きがいのある環境づくり
社員が長く働き続けるためには、まず何よりも仕事にやりがいを感じられる環境を作ることが重要です。そのためのポイントを解説します。 - ワークライフバランスの設計
仕事とプライベートの両立を支援することは、社員の心身の健康を維持し、モチベーションを高めるために重要です。そのための制度設計について解説します。 - コミュニケーション活性化のための設計
良好なコミュニケーションは、社員のエンゲージメントを高め、組織の活性化に不可欠です。コミュニケーションを活性化するために必要なことを解説します。 - 健康経営の推進
社員の健康を守ることは、企業にとっても大きなメリットがあります。健康経営を推進の基本的な考えを解説します。 - 柔軟な制度設計
社員の状況に合わせて、柔軟に制度を利用できるようにすることが大切です。例えば、時短勤務制度や在宅勤務制度の拡充、副業・兼業をルール化等が挙げられます。
資料のダウンロード方法
下記フォームよりご請求いただいた後、メールにてダウンロードURLをご送付いたします。
※同業他社様からのお申込みはお断りさせていただいております。あらかじめご了承ください。
※ご好評につき、現在、資料配布を一時中止させていただいております。再開時にはホームページにてお知らせさせていただきますので、引き続き、よろしくお願いいたします。