こんにちは、社会保険労務士法人ＧｒｏｗｔｈＤｅｓｉｇｎです。
本日はパパ・ママ育休プラスについてお話します。
パパ・ママ育休プラス
両親ともに育児休業を取得するときには子どもが１歳になるまでとなっている育児休業の期間を、１歳２か月になるまでにできます。
この制度をパパママ育休プラスと呼びます。
これには以下の要件があります。
①配偶者が子どもが１歳に達するまでに育児休業を取得していること
②本人の育児休業開始予定日が子どもの１歳の誕生日以前であること
③本人の育児休業開始予定日が配偶者がしている育児休業の初日以降であること
育児休業の延長
子どもが１歳になるときに認可保育所に預けることができない等の一定の延長事由に該当するときは子どもが１歳６か月になるまで育児休業を延長することができます。
原則として育児休業の延長の開始日は子どもが１歳の誕生日であることが必要ですが、配偶者が育児休業を１歳６か月になるまで延長をしている場合、子どもの１歳の誕生日より後の日を育児休業の延長の開始日とすることができます。
育児休業の再延長
子どもが１歳６か月になるときも認可保育所に預けることができない等、一定の延長事由に該当するときは、子どもが２歳になるまで育児休業を再延長することができます。
則として育児休業の延長の開始日は子どもが１歳６か月の誕生日であることが必要ですが、配偶者が育児休業を2歳になるまで延長をしている場合、子どもの１歳６か月の誕生日より後の日を育児休業の延長の開始日とすることができます。
弊社は社会保険労務士業(人事労務、給与事務のアウトソーシング)また、企業型確定拠出年金（DC)を積極的に導入しております。
現在、介護・障害福祉・保育の顧問に力を入れております！
ご相談お待ちしております。