こんにちは、社会保険労務士法人ＧｒｏｗｔｈＤｅｓｉｇｎです。
本日は採用がうまくいく会社の特徴①についてお話します。
採用がうまくいく会社についてご紹介します。
まず、「採用活動が計画的」です。
なんとなく〇人とろうかなといった行き当たりばったりな方法だとうまくいきません。
採用活動は会社を成長させるためのものなので、売り上げ計画や利益計画、事業計画といった「経営計画」を立てる必要があります。
経営の軸になり、何をどれだけ実行すればいいか明らかになるからです。
このときどれだけ人数が必要か「要員計画」も必要です。
採用人数は要員計画によって決めます。
逆算がポイント
例えば売り上げが３年で２倍になるように経営計画を立てます。
長期的な視点に立ち、世の中どう変わっていくか予測します。
どの事業をどれだけ伸ばすか、販売促進費や人件費をどれくらいかけるか、人員はどれくらい必要かをシミュレーションして「長期事業構想書」としてまとめます。
そして３年後の数字から２年後はこれくらい１年後はこれくらいと逆算して計画を立てます。
これにより今年どれくらい人数を採用するか明らかになります。
計画的に行うことが採用成功の鍵です。
弊社は社会保険労務士業(人事労務、給与事務のアウトソーシング)また、企業型確定拠出年金（DC)を積極的に導入しております。
現在、介護・障害福祉・保育の顧問に力を入れております！
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