産前産後休業は、出産前後の休暇制度で、働く女性の母体保護を目的としています。この制度は法律で定められており、出産が近づいた女性社員が休業を請求できるものです。
産前休業
産前休業は、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から始まります。この期間中は社会保険に加入していれば、出産手当金の支給対象になります。また社会保険料に関しては申請すれば免除となります。産前休業は、妊娠中の体調管理や準備期間を確保するために重要です。
産後休業
産後休業は、出産の翌日から8週間までの期間です。この期間中も社会保険に加入していれば出産手当金の支給対象になります。産後休業は、出産後の身体的回復や新生児の世話に充てるために設けられています。
産休期間中は、雇用契約は継続され、復職後も同じ職場で働くことができます。また、育児休業と併用することもできます。
産休のメリット
産休を取得することで、母体と赤ちゃんの健康を守ることができます。また、仕事と家庭の両立を支援し、女性のキャリア形成にも寄与します。
産前産後休業は、女性の権利を尊重し、社会全体の健康と幸福に貢献する重要な制度です。