こんにちは、社会保険労務士法人ＧｒｏｗｔｈＤｅｓｉｇｎです。
本日は職場の熱中症対策が義務化についてお話します。
2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正省令が施行され、職場における熱中症対策が義務化されます。条件を満たす作業をおこなう企業はすべてが対象となり、対策を怠った場合には罰則があります。
全ての企業で義務づけられるわけではなく、一定の条件を満たす作業を実施する企業において、義務化されます。
義務化される熱中症対策の内容
◎熱中症対策が義務づけられる作業の条件
対象となる作業は、WBGT（暑さ指数）28度以上または気温31度以上の環境で、連続1時間以上または1日4時間以上の実施が見込まれる作業です。
◎企業に求められる対策
条件に当てはまる作業をおこなう企業は
①報告体制の整備
②実施手順の作成
③関係者（労働者）に周知
をおこなう必要があります。
◎対策を怠った場合の罰則
もし企業が対策を怠った場合は、6カ月以下の拘禁刑または50万円以下の罰金が科される可能性があります。
熱中症対策が罰則付きで義務化される背景には近年の深刻な状況と、これまでの対策では不十分であったという現状認識に基づいています。
地球温暖化の影響により、近年の夏の暑さは「異常」とも言える状況が続いています。職場における熱中症の発生が急増しており、労働災害は深刻な問題となっています。
職場における熱中症による死傷者数は2021年から右肩上がりとなっており、2024年には1,257人を記録し、そのうち31人が亡くなっています。
効果的な職場における熱中症対策事例
厚生労働省が公表している「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」実施要綱などでは、義務化される措置以外にも、効果的な熱中症対策が多数挙げられており、これらも参考にしながら総合的な対策を進めることが望ましいです。
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