こんにちは、社会保険労務士法人ＧｒｏｗｔｈＤｅｓｉｇｎです。
弊社は社会保険労務士業(人事労務、給与事務のアウトソーシング)また、企業型確定拠出年金（DC)を積極的に導入しております。
本日は【賃金支払いの５原則】についてお話していきます
賃金支払の５原則とは、労働の対価として、従業員に賃金を支払う際の原則のことです。
通貨払いの原則
賃金は原則として、通貨（日本円の現金）で支払う必要があります。現物給与は換金困難かつ価値が不安定であるため、原則として認められません。
直接払いの原則
賃金は原則として、労働者本人に直接支払いをしなければなりません。仲介者（ブローカー）を介して賃金を支払うことは禁止されています。
全額払いの原則
賃金は原則として、全額を労働者に支払わなければなりません。会社が勝手に賃金の一部を天引きすることは認められません。
毎月1回以上の原則
賃金は原則として、毎月1回以上支払う必要があります。定期的に賃金を支給して、労働者の生活を安定させるためです。
一定期日払いの原則
賃金は原則として、一定の期日ごとに支払う必要があります。賃金の支給スパンを均等にすることで、労働者の生活を安定させるためです。