こんにちは、社会保険労務士法人ＧｒｏｗｔｈＤｅｓｉｇｎです。
本日は７０歳働ける企業についてお話します。
２０２４年の高齢者雇用状況調査によると、７０歳まで働ける企業の割合は前年比２・２ポイント増の３１・９％となった。
中小企業を中心に、定年延長や継続雇用の導入が進んでいる。
調査は２４年６月１日時点で、従業員が２１人以上いる２３万７０５２社の状況を集計した。
２１年施行の改正高年齢者雇用安定法で、７０歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった。
今回の調査で最も多かったのは、継続雇用制度の導入で前年比２・１ポイント増の２５・６％。定年制の廃止が３・９％、定年の引き上げが２・４％と続いた。業務委託や、社会貢献事業に参加できる制度の導入は０・１％だった。
従業員数別で見ると、３００人以下の企業で就業機会を確保しているのは３２・４％。３０１人以上の企業では２５・５％だった。
弊社は社会保険労務士業(人事労務、給与事務のアウトソーシング)また、企業型確定拠出年金（DC)を積極的に導入しております。
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