こんにちは、社会保険労務士法人ＧｒｏｗｔｈＤｅｓｉｇｎです。
弊社は社会保険労務士業(人事労務、給与事務のアウトソーシング)また、企業型確定拠出年金（DC)を積極的に導入しております。
本日は【2024年問題】についてお話していきます。
建設業の2024年問題は、2024年4月までに建設業が是正しなければならない労働環境の課題です。この問題は、高齢化や労働人口の減少に伴う人材不足で長時間労働が常態化していることから生じています。具体的な対応策として、以下の施策が挙げられます。
１.週休2日等の休日を確保する工期設定: 長時間労働を防ぐために、工期を適切に設定し、休日を確保します。
２.適正な労働時間の管理: 労働時間を適切に管理し、過度な労働を防ぎます。
３.建設キャリアアップシステムの加入の推進: 従業員のスキルアップを促進し、人材の定着を図ります。
４.社会保険への加入の推進: 労働者の福祉を向上させ、働き手の確保に寄与します。
５.IOT、ICT建機を取り入れ生産性を向上させる: 技術の活用により、効率的な作業環境を整備します。
建設業界はこれらの課題に対して積極的に取り組むことで、2024年問題を克服できるでしょう。