こんにちは、社会保険労務士法人ＧｒｏｗｔｈＤｅｓｉｇｎです。
本日は割増賃金についてお話します。
割増賃金の額
法定労働時間（１週40時間、１日８時間）を超える時間外労働や深夜労働、休日労働に対する割増賃金は、次のような率で支払う必要があります。
①時間外労働＝通常の賃金の２割５分増以上
②休日労働＝通常の賃金の３割５分増以上
③深夜労働（午後10時から午前５時までの間の労働）
＝通常の賃金の２割５分増以上
④時間外労働＋深夜労働＝通常の賃金の５割増以上
⑤休日労働＋深夜労働＝通常の賃金の６割増以上
「休日労働+時間外労働」については、休日の労働時間が８時間を超えても、深夜業に該当しない限りは通常の賃金の３割５分増以上となります。
１日の時間外労働について割増賃金が発生するのは、あくまでも法定の「８時間」を超えた場合です。所定労働時間が７時間と定められている場合の「法定労働時間－所定労働時間＝１時間」分の時間外労働については、法定労働時間内であるため割増賃金の支払い義務は生じません。
休日労働については、法定休日に対してのみ支払い義務が生じ、法定外休日（土曜日・日曜日の週休２日制をとる場合で日曜日を法定休日とみたときの土曜日）に働かせても、割増賃金の支払いは不要です。しかしながら、法定外休日に働かせたことによって週の法定労働時間を超えた場合には、その超えた分の割増賃金の支払い義務が発生します。
割増賃金の計算の基礎となる賃金
割増賃金の計算の基礎となる賃金は、原則として通常の労働時間または労働日の賃金、すなわち所定労働時間内に働いた場合に支払われる賃金です。
ただし、
①家族手当
②通勤手当
③別居手当
④子女教育手当
⑤住宅手当
⑥臨時に支払われた賃金
⑦１カ月を超える期間ごとに支払われる賃金
については、割増賃金の計算の基礎となる賃金からは除外します。
割増率
除外できる手当の具体例
◎家族手当の場合
扶養家族の人数またはこれを基礎とする家族手当額を基準として算出した手当は、割増賃金の基礎から除外できる
◎通勤手当の場合
通勤距離または通勤に要する実際費用に応じて算定される手当は、割増賃金の基礎から除外できる
◎住宅手当の場合
住宅に要する費用に応じて算定される手当は、割増賃金の基礎から除外できる
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