企業型確定拠出年金について

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  • 著者 社会保険労務士法人 Growth Design グロースデザイン
  • カテゴリー 社労士ブログ

企業型確定拠出年金（DC）は、従業員の将来の年金生活を支えるために、企業が従業員のために積み立てる確定拠出年金制度です。

企業型確定拠出年金とは

従来の企業年金とは異なり、企業が将来の年金給付額を約束するのではなく、企業と従業員が毎月一定額を積み立て、その運用成果によって将来受け取る年金が決まります。

企業型確定拠出年金のメリット

従業員にとって

  • 将来の年金不足への対策になる
  • 自分で運用商品を選べるので、リスクとリターンをコントロールできる
  • 掛金が全額所得控除の対象になる
  • 退職金の一部として受け取ることができる

企業にとって

  • 年金制度の維持・運営にかかるコストを抑制できる
  • 従業員の満足度向上に繋がる
  • 優秀な人材の確保・定着に役立つ

企業型確定拠出年金を導入する方法とは

企業型確定拠出年金制度を導入するには、以下の手順が必要です。

  1. 導入方針の決定
  2. 規約の作成
  3. 運営管理機関の選定
  4. 加入手続き
  5. 運用商品の選定
  6. 運用状況の確認

企業型確定拠出年金のデメリットとは

従業員にとって

  • 運用成績によっては、期待していた年金を受け取れない可能性がある
  • 投資の知識が必要になる
  • 手数料がかかる

企業にとって

  • 従業員への教育・サポートが必要
  • 制度設計によっては、コストがかかる

まとめ

企業型確定拠出年金は、従業員の将来の年金生活を支えるために有効な制度です。導入にはメリットとデメリットがあるため、企業と従業員双方がメリットを享受できるよう、導入前にしっかりと検討することが大切です。当事務所では、初回の無料相談を実施しております。ご不明点はお気軽にご相談ください。

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